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      詳細信息

      清泉實業總公司召開五屆一次職工代表大會

      發布日期:2019-04-26 09:41,查看次數:24408

      4月25日下午,煙臺清泉實業有限公司五屆一次職工代表大會順利召開。會議由黨總支副書記張永波主持,第四屆工會委員會主席張偉波作《第四屆工會委員會工作報告》,第五屆工會委員會主席王存強對第五屆工會委員會工作計劃作了報告;黨總支書記張恒佳做重要講話。黨總支、董事會全體成員,各分公司經理、各黨支部書記,各部室負責人及職工代表共70余人參加會議。

      張永波副書記在主持會議時指出,本次會議是在公司圓滿完成一季度生產經營管理工作任務的大好形勢下召開的,會議本著求實、務實、節儉的原則進行,充分體現了以公司黨總支、董事會關心愛護職工、推動民主管理、走群眾路線的理念。這次職工代表按照既定程序,會前由各單位推選產生了43名職工代表,代表人員包括技術人員崗位、基層生產崗位、女職工等多個一線崗位,大家與公司黨總支、董事會領導共商公司發展大計,為公司“四五”規劃的全面勝利建言獻策。

      第四屆工會委員會主席張偉波作《煙臺清泉實業有限公司第四屆工會委員會工作報告》。報告實事求是地對第四屆工會委員會工作進行了全面的總結,第四屆工會委員會在黨總支的正確領導下,依據工會章程、職代會制度,大力強化工會組織建設,著重落實企業民主管理,切實加強職工素質提升,努力構建和諧勞動關系,創新拓展幫扶救助渠道,積極搭建群眾文娛平臺。充分發揮了工會組織貼近群眾,服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用。他同時對各位職工代表提案的落實情況進行了客觀的匯報,從上屆職代會代表提案落實情況可以看出,公司始終尊重廣大職工的創造精神和公司賦予的民主權利,對于各種合理建議和意見的落實非常重視,對不具備落實條件的提案也做出了誠懇的解釋,對廣大職工在公司發展過程中迸發出來的主人翁精神、發揮的作用和做出的貢獻給予了充分的肯定。

      隨后,與會人員對第五屆工會委員會候選人進行了舉手表決。根據“工會委員會委員候選人的名額應多于應選名額”的規定,經上屆工會委員會根據差額的要求組織民主推薦,充分醞釀,并報公司黨總支和上級組織考察確定的基礎上,提出了新一屆工會委員會委員候選人建議人選6名。經本次職工代表大會醞釀、表決,王存強同志當選為煙臺清泉實業有限公司第五屆工會委員會主席,曲榮召、唐日亮、陳萬芬、王茜、王祎夢當選為委員。

      第五屆工會委員會主席王存強對新一屆工會工作計劃作了報告。他指出,2019年是中華人民共和國成立70周年,是清泉實業增強活力、加快發展、實“四五”規劃,實現新的跨越的關鍵一年,也是工會服務發展、服務和諧、服務職工、開創新局的奮斗之年。清泉實業第五屆工會要凝聚一切可以凝聚的智慧,利用一切可以利用的資源,調動一切可以調動的積極因素,在不斷深化民主管理的實踐中挖掘潛力,在服務職工的活動中鼓舞干勁,在強化工會自身建設中凝聚力量,在清泉實業蓬勃發展中建功立業。堅持貫徹落實新發展理念,煥發工作激情、鼓舞生產干勁,團結動員職工在推動企業高質量發展中展現作為;堅持依靠職工辦企業方針,搭建建言獻策平臺、疏通訴求表達通道,讓職工智慧在建言獻策中升華;堅持以職工為中心的工作導向,用真情關愛職工、用真心溫暖職工,不斷滿足職工對美好生活的向往與追求;堅持以社會主義核心價值觀引領職工,謳歌先進事跡、弘揚時代新風,培育健康文明、昂揚向上的職工文化;堅持以不懈創新為動力的工作方法,深化工會自身建設,持續提升工會活力,注重工會干部的能力錘煉,打造一支讓職工在需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住的工會專兼職干部隊伍,深入職工群眾,了解職工的所思、所慮、所求、所盼,爭當職工信賴的“娘家人”、貼心人。

      公司黨總支書記張恒佳作重要講話。他指出,公司第四屆工會委員會在上級工會和公司黨總支的正確領導下,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司黨總支的決策部署,勇于擔當、積極作為,在加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面,做了大量富有成效的工作,進一步彰顯了工會在公司政治建設和經濟發展中的巨大作用,對此公司黨總支給予充分肯定和高度評價。

      張恒佳書記結合上級工會的指示精神,就公司工會工作提了幾點要求:

      第一,堅持黨對工會工作的領導,始終堅持工會工作正確政治方向。一是旗幟鮮明講政治,站穩政治立場,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護公司黨總支對企業的絕對領導。要把準政治方向,堅定走中國特色社會主義工會發展道路,確保黨總支決策部署在公司工會組織得到不折不扣貫徹落實。二是原原本本學思想,進一步健全完善學習制度,全面學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。要繼續往深里學、往實里學、往心里學,不斷提升運用科學理論指導工會工作的水平。三是下大力抓好自身建設,認真貫徹新時代工會建設總要求,以黨的政治建設為統領,全面加強工會組織政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,把公司工會建設成為堅強的戰斗堡壘。

      第二,加強對職工思想政治引領,鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。一是堅持以社會主義核心價值觀引領職工,打造一支能夠擔當公司“四五”建設大任的職工隊伍;二是加強職工文化建設,深化群眾性精神文明創建活動;三是強化網上工會工作,充分借助網上平臺,大力弘揚主旋律、凝聚正能量,牢牢掌握職工思想政治工作主動權。

      第三,加大維權服務力度,更好滿足職工群眾美好生活需要。一是竭誠服務廣大職工,堅持扶危救困,向生活困難職工送去公司黨總支的殷切關懷,讓困難職工能夠戰勝困難,輕裝上陣、努力工作;二是切實維護職工合法權益,要及時解決或反映職工在工作生活中的合理訴求;三是積極構建和諧勞動關系,充分發揮好企業和職工之間的橋梁紐帶作用,積極化解勞動關系矛盾,堅決維護公司大局和職工隊伍和諧穩定。

      第四、深化工會改革創新,不斷增強工會工作的動力活力。一是注重上下聯動。要堅持眼睛向下、面向基層,充分調動一線班組人員參與工會工作的積極性,做到工會組織全覆蓋,工會工作無死角。二是轉變工作作風,完善聯系職工的制度機制,深入基層一線,加強調查研究,堅決防止“形式主義”。

      公司五屆一次職工代表大會的召開,明確了新時期工會工作的目標任務,全體干部職工要更加緊密地團結在公司黨總支周圍,堅決貫徹落實公司政治建設發展戰略和經濟發展戰略,擔當作為、務實創新、開拓進取,為全面建設“政治清明、經濟繁榮、制度規范、文化先進、環境優良”五位一體的現代化清泉實業總公司而努力奮斗。


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